Altae Manager

Notre approche repose sur des années de pratique d’analyse de poste, d’entretiens individuels et d’utilisation d’outils d’évaluation sur lesquels nous sommes certifiés.

L’entretien individuel

Au centre de notre approche se situe toujours un entretien de face à face : loin d’être une conversation, l’entretien efficace est le résultat d’années de pratique professionnelle. Pouvant servir des objectifs multiples, il est toujours mené dans le plus grand respect de l’individu, de façon positive et constructive.

Des outils d’évaluation reconnus

Altae Manager a choisi d’utiliser des outils d’évaluation qui nécessitent un véritable travail d’exploitation des résultats pendant l’entretien de recrutement.